Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işyerinden ayrılırken işveren tarafından, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince ödemekle zorunlu olduğu bir tazminat türüdür. Ancak, işçi kendi isteği ile işinden ayrılıyorsa, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Bununla birlikte, 1475 sayılı Kanun'un 14. Maddesi gereğince, işverenin ahlaksız bir durumla karşılaşması ve bunu ispat etmesi durumunda işçi kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Kıdem Tazminatı Alınabilecek Durumlar
İşçinin işe başladığı tarih baz alınarak kıdem tazminatı hesaplanır. İşveren tarafından işçiye bir yıl içinde verilen tüm haklar; maaş, yol, sigorta (SSK), prim, yemek, yakacak yardımı gibi maddi olanaklar toplanarak kıdem tazminatı hesaplanır. Kıdem tazminatında devletin her 6 ayda bir açıkladığı tavan maaş dikkate alınır. Örneğin, 2017 yılının ilk 6 ayı için kıdem tazminatı tavanı 4.426,16 TL'dir. Örneğin Bir işçinin aylık maaşının 3000 TL olduğunu varsayalım. Yıllık ücreti 36.000 TL'ye denk gelir. Günlük ücreti 100 TL'dir. Üç ayda bir aldığı ikramiyenin 2000 TL olduğunu varsayalım. Yılda alınan ikramiye tutarı 8000 TL'dir. Günlük ikramiye tutarı da 21,91 TL'dir. Maaşın ve ikramiyenin günlük miktarını topladığımızda 121,91 TL eder. Günlük ücret, bir ay olan 30 gün ile çarpıldığında, bu hesaplama 3657,30 TL olur. Ekstra Bilgiler Kıdem tazminatı hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar vardır. Örneğin:
Sonuç olarak, kıdem tazminatı hesaplaması, işçinin çalışma süresi ve aldığı ücretler dikkate alınarak yapılan bir hesaplamadır. İşverenin, işçinin haklarını koruyarak bu tazminatı ödemesi yasal bir zorunluluktur. |