Tazminat, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından ödenmesi zorunlu olan bir tazminat türüdür. Bu zorunluluk, 4857 sayılı İş Kanunu gereğince düzenlenmiştir. Tazminat sayesinde işçi, kendini gelir ve iş güvenliği açısından güvence altına almış olur. Ayrıca, bu hak, işverenin gereksiz işten çıkarmalarına karşı işçinin ve haklarının korunmasını sağlar.

Tazminat alma hakkının doğabilmesi için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir:

Tazminat hesaplama formülü aslında oldukça basittir. İşe giriş ve işten çıkış tarihlerinin net bir şekilde bilinmesi gerekmektedir. İşçinin çalışma süresi, bir yılı geçmiş olmalıdır. Çalışılan yıl başına aylık brüt ücret ve tüm sosyal haklar dikkate alınarak hesaplama yapılır.

Aylık maaşınız, bir yıl içinde aldığınız yol, yemek, mesai ücretleri ve ikramiyeler ile birlikte toplanır. Bu toplam tutar, 365 günlük bir dönem için 30 güne bölünür. Çıkan sonuç, bir yıllık tazminat miktarını verir. Eğer bir işyerinde bir yıldan fazla çalıştıysanız, aynı hesaplamayı her yıl için yapmalısınız. İşveren tazminatınızı ödemezse, çalıştığınız yere 5 yıl içinde dava açma hakkınız bulunmaktadır. 2017 yılı için devletin belirlediği tazminat tavanı 4.226,16 TL'dir.

İşe Giriş Tarihi: 01.01.2012

İşten Çıkış Tarihi: 05.03.2016

Çalışma Süresi: 4 yıl 2 ay 5 gün

Aylık Brüt Ücret: 1.500,00 TL

Yıldaki İkramiye Tutarı: 2.000,00 TL

Günlük Yemek Tutarı: 6,00 TL

Aylık Fiili Yemek İş Günü: 28 gün

Hesaplanan Tazminat Tutarı: 9.063,03 TL

Damga Vergisi Kesintisi: 68,79 TL

Net İşçiye Ödenecek Tazminat Tutarı: 8.994,24 TL

Tazminat hesaplamasında dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır:

Bu bilgiler doğrultusunda, tazminat hakkınızı doğru ve eksiksiz bir şekilde hesaplayabilir ve gerektiğinde yasal yollarla talep edebilirsiniz.