Kıdem tazminatı hesaplama formülü, Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerden dolayı işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı iş kanunu gereği işçiye ödemekle zorunlu olduğu bir tazminat şeklidir. Ancak kendi isteği ile işçi işinden ayrılıyorsa, işveren kıdem tazminatı ödemekle yükümlü değildir. Ama ki 1475 sayılı kanunun 14. Maddesi gereği işveren tarafından ahlaksız bir durumda karşılaşıp ve bunu da ispat ettiği taktirde kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Çalışan sigortanın 7000 gün prim ödeme 25 yıl boyunca çalışıp sigortayı doldurduysa ve 4500 gün prim ödeme gün sayısına ulaştıysa kıdem tazminatı almaya hak kazanır. Bir de askerlik zorunluluğu ile işten çıkan gence de kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu vardır. 1 yıl çalışma süresini doldurup evlenen kadına kıdem tazminatı ödeme zorunluluğu vardır. Vefat halinde de aileniz kıdem tazminatından faydalanır.

İşçinin işe başladığı tarih baz alınır. İşveren tarafından işçiye 1 yılın içinde 30 günde verdiği tüm haklar olan maaş, yol, ssk, prim, yemek, yakacak yardımı vb. Maddi olanakların toplanması ile verilir. Kıdem tazminatında devletin her 6 ayda bir açıkladığı tavan maaş vardır. Devlet tarafından 2017 yılı ilk 6 ayı kıdem tazminatı tavanı 4.426,16 tl'dir.

Örneğin; Bir işçinin aylık maaşı 3000 tl olduğunu varsayalım. Yıllık ücreti 36.500 tl'ye denk geliyor. Günlük ücreti 100 tl'ye geliyor. 3 ayda bir ikramiye aldığını bu ikramiyenin de 2000 tl olduğunu varsayalım. Yılda alınan ikramiye tutarı 8000 tl'dir. Günlük ikramiye tutarı da 21.91 tl'dir. Maaşının ve ikramiyenin günlük miktarını toplayalım 121,91 tl'dir. Günlük ücret 1 ay olan 30 gün ile çarpılır. Bu hesaplama da 3657.3 tl'dir.